Denn als Vertriebsleiter musst Du täglich hunderte kleine und große Brände löschen.
Dich da noch mühselig durch ein ganzes Vorzimmer an schlechten Fits für Dein Team zu interviewen, obwohl Du genau dafür doch eigentlich einen Recruiting Dienstleister beauftragt hattest? Das ist Mist. Nach über 10 Jahren Erfahrung als Vertriebler, HR Recruiter und Marketer kann ich Dir sagen, warum es sich aber häufig so für Dich abgespielt hat:
Absurderweise fehlt zu oft der Faktor Mensch. Ein Jobwechsel ist für einen Menschen ein existenzielles Thema, das mit viel Feingefühl angegangen werden muss. Dein Unternehmenserfolg hängt zum einen davon ab, wie gut dieser Mensch mit seinen Fähigkeiten und seinem Wesen in Dein Team passt, und zum anderen davon, ob Du ihn auch erreichen und halten kannst. Aber für viele (wenn auch nicht für alle) Dienstleister sind sowohl die Bewerber als auch Dein Unternehmen einfach nur ein Haufen Daten. Ein strategischer Marketingansatz und eine menschliche Ebene? Fehlanzeige.
Ich bin unabhängiger Recruiter geworden, weil ich den Austausch mit Menschen liebe. Die innere Zufriedenheit, wenn ich ein TOP Talent mit einem tollen Unternehmen zusammengebracht habe – die treibt mich an. Und ich würde mich freuen, wenn Dein Talent das nächste ist, das ich finden darf.