Herausforderungen aufgrund erfolgloser Mitarbeitersuche
Unzufriedene Mitarbeiter
Durch die Unterbesetzung von Teams leidet die Mitarbeiterzufriedenheit. Da alle Beteiligten überlastet sind, steigt der Druck auf jeden Einzelnen. Das führt dazu, dass die Bindung bestehender Mitarbeiter eine weitere Herausforderung wird.
Schwächelnde Performance
Weil die Kapazitäten zu knapp sind und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sinkt, kann die Gesamtperformance schwächeln. Das Resultat sind schlechtere Kundenergebnisse aufgrund einer schleppenden Kommunikation und verpasster Deadlines.
Der Wettbewerb zieht davon
Schlechtere Ergebnisse sorgen für unzufriedene Kunden, die keinen Folgeauftrag platzieren. Der Umsatz geht direkt an die Konkurrenz. Wichtige Investitionen können immer schwieriger getätigt werden, wodurch weiterhin der Druck steigt. Ein Teufelskreis.
Das Dilemma mit anderen Dienstleistungen
Da ich selbst die letzten Jahre auf der Unternehmensseite für das Recruiting verantwortlich war, kenne ich so ziemlich jede Dienstleistung und ihre Vor- und Nachteile.
Aufgrund von üppigen Honoraren sind viele Dienstleister sehr teuer und die Kosten sind oft intransparent. Insbesondere bei erfolgbasierten Modellen ist es umso ärgerlicher, wenn der frisch eingestellte Kandidat die Probezeit nicht übersteht und das Geld weg ist. Das nervt und ist nicht nachhaltig.
Zudem gibt es häufig keine vernünftige Vor–Selektion wirklich passender Kandidaten. Ihr müsst so am Ende doch wieder selbst aussortieren und die Suche beginnt von vorn.
Andere Dienstleistungen
- Üppige Honorare
- Schlechte Vor–Selektion
- Keine Planbarkeit, für die erfolgreiche Besetzung
- Keine echte Beratungsleistung, da häufig keine HR–Expertise vorhanden ist
- Transparenz ist selten gegeben
- Kandidaten werden auch anderen Unternehmen vorgestellt
So ist der Recruiting Service für euch aufgebaut
1
Kick-Off
In einem ausführlichen Kick-Off sprechen wir über euch und die zu besetzende Position. Wir identifizieren KO-Kriterien und Must-Haves.
Ich zeige euch auf, wie wir vorgehen, um eure Position erfolgreich zu besetzen.
Ziel des Kick Offs ist es, ein bestmögliches Verständnis für euer Unternehmen zu erhalten, damit ich zukünftige Talente von euch überzeugen kann.
2
Kommunikationsstrategie
Damit wir eure Kandidaten gezielt ansprechen können, führe ich eine Markt- und Wettbewerbsanalyse durch und formuliere auf dieser Basis eine passgenaue Stellenanzeige.
Darüber hinaus kümmere ich mich um die Erstellung von Anzeigenmaterial, Kommunikationsvorlagen und einen auf die Zielgruppe zugeschnittenen Funnel, der darauf optimiert ist, eine hohe Conversion zu erzielen und eure Talente überzeugt.
3
Bewerbermanagement
Lehnt euch zurück!
Ich selektiere passende Kandidaten und führe alle Erstgespräche gewissenhaft durch (mind. 45 Minuten).
Anschließend erhaltet ihr von mir eine Shortlist mit wirklich passenden Kandidaten für eure Vakanz.
Denn das ist genau der Mehrwert, der euch wirklich weiterhilft und für erfolgreiche Einstellungen sorgt!
Kundenstimmen
Herausforderung
Räumliche Distanz zum Vertriebsgebiet und zu wenig Kapazitäten, um sich vollumfänglich um das Bewerbermanagement kümmern zu können.
Lösung
Erfolgreiche Einstellung eines Vertriebsmitarbeiters
"Die Arbeit mit Sascha ist wirklich super! Seinen Einsatz und seine Verlässlichkeit schätze ich sehr. Es macht richtig Spaß mit jemanden zusammenzuarbeiten der so kreativ ist und immer eine Idee parat hat."
Sören Stark
Geschäftsführer Mettkönig.de
"Die Zusammenarbeit mit Sascha war entscheidend für unsere Talentgewinnung. Er half uns bei der Konzeption unserer Jobseite sowie der Erstellung treffender Stellenanzeigen und unterstütze uns bei den Bewerberinterviews.
Wir konnten so in kurzer Zeit drei Mitarbeiter einstellen und unser weiteres Wachstum einleiten. Wir können in jedem Fall eine Empfehlung aussprechen!"
Pascal Lütjen
Geschäftsführer growpanion UG
"Saschas Unterstützung bei der Überarbeitung unserer Stellenanzeigen und der Auswahl der besten Kanäle zur Talentgewinnung war sehr hilfreich. Wir konnten so unsere Schwachstellen schnell erkennen und ins Positive wandeln.
Zusätzlich haben wir seine Dienstleistung im Bereich Workshop genutzt. Auch hier kann man nur positives berichten. Alle Teilnehmer waren restlos überzeugt und haben viel in das daily business übernehmen können, so dass wir effizienter und zielgerichteter arbeiten werden."
Zoran Razic
Prokurist Deutschland, M.Ex.T. Germany GmbH
Über mich
„Ursprünglich bin ich gelernter Kaufmann und studierter Ökonom für Marketingkommunikation. Nach meiner Ausbildung war ich im Direktvertrieb tätig und habe ziemlich viel Erfahrung in der Akquise und Betreuung von kleinen und mittelständigen Unternehmen sammeln dürfen. Genauer gesagt habe ich On- und Offline-Marketinglösungen verkauft.
Nach einigen Jahren im Marketingumfeld habe ich den Weg ins Recruiting eingeschlagen. Ein Bereich, der mich schon immer interessiert hat. Bereits damals war ich überrascht, wie wenig Unternehmen auf bewährte Marketingstrategien setzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ich war fest davon überzeugt, dass diese Methoden auch im Recruiting funktionieren.
Die vergangenen Jahre habe ich in Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen Strategien aus dem Online-Marketing für das Recruiting und somit für die Gewinnung von Talenten eingesetzt. Mit Erfolg!
Mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit KMU kann ich sagen, dass ich umfangreiches Know-how in den Bereichen Vertrieb, Online-Marketing und Recruiting mitbringe. Wie sich herausgestellt hat, eine unschlagbare Kombination in einem immer schwierigeren Arbeitsmarkt.“
Häufig gestellte Fragen
Bei welchen Positionen kannst du uns konkret unterstützen?
Hier kann ich euch unterstützen:
Vertrieb
- Kundenservice/Customer Care
- Vertriebsassistenz
- Vertriebsinnendienst/Customer Success
- Vertriebsaußendienst vom Sales Manager bis zum Key Account Manager
Marketing
- Social Media Manager/Content Manager/Content Creater
- Mediengestalter/Grafiker
- Marketing Manager/Performance Marketing Manager/SEA & SEO Experten
- Media Buyer
Administration
- Assistenz der Geschäftsführung
- Teamassistenz
- Sachbearbeiter
Am besten sprecht ihr mich direkt an, da beide Bereiche viele, unterschiedliche Jobs abbilden.
Was unterscheidet dich von anderen Recruiting Dienstleistern?
Viele (nicht alle) Anbieter von Recruiting Dienstleistungen haben noch nie Inhouse gearbeitet und können so eure täglichen Herausforderungen nur oberflächlich bewerten und nachvollziehen.
In der Vergangenheit habe ich eine Recruiting-Abteilung aufgebaut, ein Team von mehreren Recruitern geführt und weiterentwickelt. In meinen Verantwortungsbereich lag das strategische und operative Recruiting sowie das Employer Branding.
Dadurch kann ich für euch sicherstellen, dass alle Aktivitäten auf selbst erprobten Methoden basieren und funktionieren. Ich betrache die Candidate Journey ganzheitlich und weiß, wie ich einen Prozess so steuere, dass ihr den maximalen Erfolg erzielt.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Es ist sehr realistisch, dass von Beauftragung bis zur Einstellung nur 4-6 Wochen vergehen. Manchmal kann es aufgrund von Marktveränderungen oder schwierigen Voraussetzungen auch etwas länger dauern. In diesen Fällen sprechen wir rechtzeitig miteinander und passen unsere Startegie an.
Was kostet uns der Recruiting Service?
Der Recruiting Service basiert auf einer einmaligen überschaubaren Set-Up Gebühr sowie gleichbleibenden monatlichen Kosten. Im Vergleich zu anderen Anbietern gibt es keine Mindestvertragslaufzeit und keine üppigen Honorare für eine erfolgreiche Besetzung.
Die Details teile ich euch gerne in unserem Erstgespräch mit.
Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
Nach einer ersten Vorselektion führe ich mit jedem Kandidaten ein ausführliches Gespräch (mind. 45 Minuten) durch, um die Fähigkeiten und die Passgenauigkeit sicherzustellen.
Durch tausende persönlich durchgeführten Interviews und hunderten Einstellungen kann ich für euch erfolgreich die Spreu vom Weizen trennen.
Kannst du eine erfolgreiche Einstellung garantieren?
Ich würde euch sehr gerne eine erfolgreiche Besetzung garantieren. Das wäre aber nicht ehrlich und meiner Meinung nach auch unseriös. Der Recruiting Service basiert zwar auf erfolgreichen Erfahrungswerten, allerdings hängt der Erfolg von vielen, unterschiedlichen Faktoren ab - nicht alle kann ich positiv beeinflussen.
Grundsätzlich starte ich aber auch nur eine Zusammenarbeit, wenn ich mir sehr sicher bin, eure Position erfolgreich zu besetzen 😉
